Matthias Schneider's Tarifverträge. Sinn, Nutzen und Inhalte (German Edition) PDF

By Matthias Schneider

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - own und agency, observe: 1,7, Hochschule Heilbronn, ehem. Fachhochschule Heilbronn, Veranstaltung: BWL Seminar, thirteen Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Jedes Jahr werden in Deutschland mehrere Tausend Tarifverträge geschlossen. Angaben des Bundesministerium für Arbeit zufolge wurden allein im Jahr 2004 6.100 Tarifverträge neu registriert. Die Gesamtzahl der gültigen Tarifverträge wuchs damit auf 61.772 an . Schätzungsweise werden rund eighty four% aller Beschäftigungsverhältnisse vollständig oder überwiegend von Tarifverträgen bestimmt und rund sixty three% aller Unternehmen sind tarifgebunden . Diese Zahlen unterstreichen die enorme Wichtigkeit von Tarifverträgen in Deutschland, welche das Thema dieser Arbeit sind.

Die Arbeit unterteilt sich in sieben Teile. Die Kapitel 1 und 2 geben eine Einleitung in das Thema und stellen die Grundlagen des Tarifvertrags-rechts dar. Nach der Vorstellung der beteiligten Tarifvertragsparteien in Kapitel three, wird in Kapitel four näher auf den Inhalt von Tarifverträgen an sich eingegangen. Das Kapitel five beschäftigt sich mit den Wirkungen eines geschlossenen Tarifvertrags. Bevor in Kapitel 7 im Fazit weitere Ausblicke gegeben werden wird in Kapitel 6 auf die Tarifvertragsverhandlungen und deren Ablauf eingegangen.

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Get Identifizierung und Bindung von High Potentials in kleinen PDF

By Markus Kotzur

Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - own und employer, notice: 1,3, Hochschule Harz Hochschule für angewandte Wissenschaften, forty seven Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Tenor dieser wissenschaftlichen Arbeit ist die Untersuchung kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU) mit Fokus auf deren Möglichkeiten, die sogenannten excessive Potentials zu identifizieren und durch entsprechende Maßnahmen längerfristig an das Unternehmen zu binden. Aufgrund des immer intensiveren Wettbewerbs, der zunehmenden Dezentralisierung der Unternehmensaktivitäten und der Internationalisierung, der sich auch KMU nicht mehr entziehen können, sowie dem durch den demographischen Wandel zusätzlich beschleunigten Mangel an hochqualifizierten Fachkräften ist dies unbedingt erforderlich. Bei der längerfristigen Bindung der excessive Potentials an das Unternehmen spielen eine Reihe von Einflussfaktoren eine Rolle, die im weiteren Verlauf dieser Arbeit beschrieben werden.

Die Rahmenbedingungen bei KMU sind völlig andere als bei großen Unternehmen oder Konzernen. Im Vergleich zu großen Unternehmen und Konzernen stehen KMU häufig nur begrenzte finanzielle Mittel und Ressourcen zur Verfügung, um nachhaltige Programme zu konzipieren und zu implementieren. Diese Rahmenbedingungen erfordern eine andere Vorgehensweise bei der Bindung der excessive Potentials, die häufig zunächst zu identifizieren sind. Es gilt, Konzepte zu entwickeln, die mit den vorhandenen Ressourcen umzusetzen sind. Es werden einige Konzepte vorgestellt, die KMU in der Praxis einsetzen sowie deren Erfahrungen damit. Das Hauptaugenmerk gilt dabei der Personalentwicklung und anderen immateriellen Anreizen. Der gesamte Bereich des Recruiting von excessive Potentials, insbesondere das Personalmarketing, wird nicht näher betrachtet.

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Download e-book for kindle: Nachhaltigkeit flexibler Personaleinsatzstrategien für by Jens Christoph Parker

By Jens Christoph Parker

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - own und enterprise, word: 2,0, Universität Potsdam (Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt enterprise und Personalwesen), Veranstaltung: versatile Personaleinsatzstrategien - leading edge Konzepte für KMU, Sprache: Deutsch, summary: Weitreichende politische und wirtschaftliche Veränderungen werden zur Normalität. Der demografische Wandel verringert das Mitarbeiterpotential. Deswegen und aufgrund der zunehmend globalen Konkurrenz verstärkt sich der Wettbewerb um Mitarbeiter. Diese erwarten aufgrund eines gesellschaftlichen Wertewandels zunehmend individuelle und freiere Arbeitsverhältnisse anstatt Festanstellungen in Vollzeit. Aufgrund dieser Faktoren gewinnen versatile Personaleinsatzstrategien zunehmend an Bedeutung. Nachhaltigkeit bedeutet in diesem Kontext, dass ein Unternehmen diese Instrumente auf eine Weise einsetzt, welche sein Bestehen im Wettbewerb nicht nur kurzfristig sichert. Diese Herausforderung betrifft auch kleine und mittlere Unternehmen (KMU). Die meisten Arbeitsplätze sind in KMU angesiedelt. Die Definition von KMU ist in der wissenschaftlichen Debatte und in der Praxis uneinheitlich. Diese Arbeit stellt die Frage, ob versatile Personaleinsatzstrategien ein geeignetes device für kleinere und mittlere Unternehmen sind.

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Get The Headcount Solution: How to Cut Compensation Costs and PDF

By N. Frederic Crandall

Most agencies locate themselves confronted with the tough activity of downsizing at some point soon of their lifestyles cycle. The Headcount resolution is the one publication that provides managers either choices to downsizing and the sensible steps essential to perform layoffs with equity and compassion. together with most sensible practices from significant private and non-private agencies, this functional consultant deals potent cost-cutting measures and explains tips on how to rebuild worker morale and motivation after a downsizing. This groundbreaking publication introduces you to a brand new form of administration considering that might let your organization to lessen bills but in addition maintain a aggressive virtue, now and within the future.

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Management: Leading & Collaborating in a Competitive World - download pdf or read online

By Thomas Bateman

Bateman and Snell’s administration: prime & participating in a aggressive international is a textual content with an absolutely modernized useful method. this article is holding the 4 conventional services of making plans organizing major and controlling whereas modernizing and re-visioning the strategies as supplying strategic price development a dynamic association mobilizing humans and studying and changing.Bateman/Snell’ results-oriented procedure is a distinct hallmark of this textbook. during this ever extra aggressive setting there are 5 crucial sorts of functionality on which the association beats equals or loses to the contest that are expense caliber pace innovation provider and sustainability. those six functionality dimensions whilst performed good convey price to the buyer and aggressive virtue to you and your company. in the course of the textual content Bateman & Snell remind scholars of those 5 dimensions and their influence at the “bottom line” with marginal icons contributing to the management and collaboration topic that is the main to profitable administration. humans operating with each other instead of opposed to is key to aggressive advantage.

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Get Faktor Mensch: Das Querdenkerbuch zur Optimierung der PDF

By Ulrike A.S. Heise

Die Generierung des maximalen wirtschaftlichen Erfolges ist nicht ohne die Arbeitnehmer (Faktor Mensch) machbar. Nur, wenn der Faktor Mensch richtig verstanden wird und richtig zum Einsatz kommt, kann ein überdurchschnittlich guter wirtschaftlicher Erfolg erwirtschaftet und der Fachkräftemangel überwunden werden. Dieses Querdenkerbuch soll Ihnen helfen, sich in Ihrer Arbeitswelt auf die wesentlichen Dinge konzentrieren zu können. Zur examine Ihrer eigenen Ist-Situation erhalten Sie die wichtigsten statistischen Daten und Fakten über die Arbeitnehmer und used to be unsere Mitarbeiter motiviert und demotiviert, als auch die Erkenntnis, dass die Arbeitnehmer so sind, wie sie sind und eben nicht wie wir sie gerne hätten. Es ist kein Fachbuch, dass Ihnen vorgibt, used to be Sie zu tun und zu lassen haben, sondern es kokettiert mit dem Querdenken, damit Sie ehrlich Ihre eigenen Führungskompetenzen hinterfragen, sowie die heutige Wirtschaftsgesellschaft oder wie Sie Ihr Unternehmen auf die Zukunft des Arbeitsmarktes vorbereiten können.

Zielgruppe: Führungskräfte und alle die gerne eines Tages eine Führungsposition einnehmen wollen

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Get Einsatzmöglichkeiten ausgewählter Web 2.0 Instrumente im PDF

By Melanie Wittchow

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - own und organization, observe: 1,7, , Sprache: Deutsch, summary: In dieser Arbeit werden Web-2.0-Instrumente in das externe und interne Personalmarketing übertragen. Auch hier wird in Bezug auf die thematisierten Instrumente kein Anspruch auf Vollständigkeit gelegt. Die Instrumente stellen lediglich einen Auszug der bekanntesten Web-2.0-Anwendungen im Bereich PM dar. Zudem sollen Praxisbeispiele die aktuelle Nutzung und die Relevanz der Web-2.0-Anwendungen in den Unternehmen verdeutlichen.

Aus dem Inhalt:
- Blogs,
- Wikis,
- Social Communities,
- Pod- und Vodcasts,
- Twitter

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Mentoring als ein vielversprechendes by Tatjana Müller PDF

By Tatjana Müller

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - own und business enterprise, be aware: 1,7, Universität Trier, Sprache: Deutsch, summary: Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit dem Begleitungskonzept des Mentorings. Dieses noch relativ junge Personalentwicklungsinstrument wird seit Beginn der 1990er Jahre in Deutschland immer mehr angewandt, um den neuen Anforderungen der Wissensgesellschaft gerecht zu werden. Welche Funktionen erfüllt das Konzept des Mentorings in Organisationen? Welcher Nutzen ergibt sich durch das Modell des Mentorings für Mentor, Mentee und das Unternehmen? Das Ziel dieser Arbeit wird es sein, diese Fragestellungen im Hinblick auf die those, dass sich durch Mentoring die Lern- und Leistungsfähigkeit von Organisationen verbessert, zu erörtern.

Zu Beginn dieser Arbeit wird auf das Thema der Personalentwicklung eingegangen. Es wird kurz erläutert, welche Rolle die Personalentwicklung in heutigen Unternehmen spielt und was once grob darunter zu verstehen ist.
Danach geht es um das Personalentwicklungskonzept des Mentorings, das als device zur Förderung von Mitarbeitern in Organisationen eingesetzt wird. Nachdem im nächsten Schritt die Rollen von Mentor und Mentee im Mentoring-Prozess skizziert wurden, wird schließlich ein Überblick über die Funktionen und die Ziele von Mentoring gegeben.
Das vierte Kapitel dient dazu, den Nutzen des Mentorings innerhalb von Organisationen zu erörtern. Zu Anfang wird herausgestellt, inwieweit Mentees durch das Konzept des Mentorings profitieren. Im Anschluss daran wird dargestellt, welchen Nutzen die Mentoren aus der Mentoring-Beziehung ziehen. Abschließend wird das Unternehmen in den Blick genommen.

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Read e-book online Vernetze Mitarbeiter, stifte Sinn: Employee Relationship PDF

By Schoiswohl

Dieser Leitfaden zum Employee
Relationship administration zeigt konkret, wie es Unternehmen gelingt, sich im
Arbeitgebermarkt attraktiv zu positionieren und qualifizierte Fachkräfte zu
gewinnen. Erfolgsentscheidend ist das Zusammenspiel von interner und externer
Kommunikation, von Wohlfühlmanagement und Personalentwicklung sowie gut
abgestimmten Prozessen dahinter. Hierbei spielt das vom Autor entwickelte
CORE-Prinzip eine Schlüsselrolle. Sämtliche Prozessschritte werden am Beispiel
eines Hidden Champions aus der Technologiebranche leicht nachvollziehbar
aufgezeigt. Eine praktische Hilfestellung, um den Kampf um Talente zu gewinnen.

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Download e-book for iPad: Healthcare Beyond Reform: Doing It Right for Half the Cost by Joe Flower

By Joe Flower

There is a mystery inside of healthcare, and it’s this: we will do healthcare for lots much less funds. the one method to do this is to do it significantly better. we all know it’s attainable since it is occurring now. In wallet and branches throughout healthcare, individuals are receiving higher healthcare for lots much less. a few employers, states, tribes, and healthiness structures are doing healthcare a bit in a different way.



Healthcare past Reform: Doing It correct for part the price explains how this new form of healthcare isn't really approximately rationing and cutbacks. It’s now not approximately getting much less, it’s approximately getting extra. convalescing and friendlier healthcare, the place you wish it, in the event you desire it.



How? the answer's generally now not in Washington, it’s no longer conservative or liberal. the answer's typically now not approximately who will pay for healthcare. the answer's commonly approximately who will get paid, and what we pay them for.



Healthcare past Reform: Doing It correct For part the price shows you ways the approach works. It explains how we came, why we pay much more than an individual else, and why we don’t get what we pay for.



You’ll research the 5 issues healthcare can do to show this round. you will discover what a few employers are already doing to make that take place, and what sufferers, households, medical professionals, and an individual else who cares approximately healthcare can do to assist make it happen.



There are just 5 and we'd like all 5. them all should be performed without delay, with the present healthcare process because it is. Joe Flower exhibits you the way.


In 1980, healthcare took not more of a chew out of the U.S. economic climate than it did in different constructed international locations. via 2000, healthcare rate two times as a lot within the U.S. as in such a lot different constructed nations. we will be able to swap that.
—Joe Flower


Joe Flower explains how we will make healthcare higher for lots much less.


http://www.youtube.com/watch?v=nKvvf5SIS4Y&feature=youtu.be

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